Entrevistas

A Barbara Ehrenreich, en 2006 ("Una visita guiada por las clases sociales de EEUU").

TD: ¿Cómo explicarías el cambio que ha habido en la cultura empresarial?

Ehrenreich: No estoy muy segura. En parte sigue siendo un misterio para mi, pero los pioneros fueron gente como Al ("Chainsaw") Dunlap [de Sunbeam] y Jack Welsh, de General Electric, que se vanagloriaban de despedir a la mayor cantidad posible de empleados, ya fueran blue–collars o white–collars, por lo que recibían generosas recompensas en forma de cotizaciones al alza de las acciones de la empresa y de aumento de su sueldo de presidente.